「キャリアアップ助成金」は、正社員になるまでの準備期間が必要な人を一時的に契約社員（有期契約）として雇い、その後、正社員として雇用することをサポートするために国が用意している助成制度です。
企業がこうしたステップを経て従業員を正社員に登用すると、国から最大で1人あたり80万円の助成金が受け取れる可能性があります。これは、企業にとって人材確保や育成にかかる費用をサポートするためのもので、特に中小企業に役立つ制度です。
企業にとってのメリット
- コスト削減：人材育成や正社員登用にかかる費用の一部を助成金で補うことで、採用コストを軽減。
- 人材の定着率向上：契約社員から正社員登用を目指すことで、従業員の意欲や長期定着が期待できる。
- 成長に応じた人材育成：契約期間中にスキルや適性を見極め、企業に合った人材を計画的に育てやすい。
ポイント
この助成金は、採用コストを抑えつつ人材の長期育成を図りたい中小企業にとって有効な資金援助策です。しかし審査が厳格化しているため、求人広告や雇用契約に細心の注意を払い、計画的な運用が求められます。コスト削減と戦略的な人材確保の一石二鳥を狙うには、社内でのガイドライン整備が鍵です。
(この内容は、パートナー企業であるミライズグループの記事を参考にしています。)
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